Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động
Kế thừa truyền thống của các thế hệ đi trước, bên cạnh việc ngày đêm lo cho sản xuất kinh doanh, đầu tư đổi mới thiết bị, công nghệ, mở rộng thị trường tiêu thụ, cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm, nghiên cứu sản phẩm mới, lãnh đạo Công ty Thuốc lá Sài Gòn qua các thời kỳ đều đặc biệt quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần và môi trường làm việc của người lao động. Thông qua Tổ chức Công đoàn, những ý kiến đóng góp, phản hồi của người lao động kịp thời được phản ảnh, điều chỉnh, bổ sung; việc làm, thu nhập của người lao động được đảm bảo và đời sống tinh thần cũng không ngừng nâng lên.
Đặc biệt trong giai đoạn 5 năm gần đây, được sự quan tâm của các cấp công đoàn và sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Đảng ủy, Ban Giám đốc, đời sống, việc làm, tiền lương, các chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… của CBCNV-LĐ được ổn định. Thu nhập bình quân của người lao động năm sau luôn cao hơn năm trước, từ 7,4 triệu đồng/người/ tháng (năm 2009), lên 8,9 triệu đồng/người/tháng (năm 2011), đến năm 2013 đạt gần 12 triệu đồng/người/tháng.
Một trong những việc làm thể hiện rõ vai trò, vị trí của Công đoàn Công ty là phối hợp cùng với Chính quyền và các tổ chức đoàn thể làm tốt công tác tư tưởng cho CBCNV-LĐ yên tâm sản xuất. Các qui định, qui chế của Công đoàn Công ty, cũng như các chế độ, chính sách có liên quan tới người lao động đều được triển khai đến các tổ Công đoàn để thống nhất trong mọi hoạt động. Định kỳ hàng năm, Công ty đều tổ chức cho toàn thể CBCNV-LĐ khám sức khỏe, đi nghỉ mát, tổ chức các buổi nói chuyện về chăm sóc sức khỏe bệnh nghề nghiệp, tạo điều kiện cho công nhân có sức khỏe yếu đi nghỉ an dưỡng, công nhân nghỉ hưu được đi tham quan...
Bên cạnh đó, Nhà ăn tập thể của Công ty luôn duy trì tốt bữa ăn giữa ca cho công nhân theo món ăn tự chọn, đảm bảo tốt vệ sinh an toàn thực phẩm và chất lượng dinh dưỡng đầy đủ. Các chế độ bồi dưỡng độc hại, trang bị đồng phục bảo hộ lao động cho toàn thể CBCNV-LĐ đều được lãnh đạo Công ty quan tâm chu đáo.
Để nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, Công đoàn phối hợp với chuyên môn thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về an toàn lao động, tập huấn sử dụng thiết bị, gas, xe nâng, lò hơi và công tác PCCC, an toàn vệ sinh viên... thậm chí, còn tạo điều kiện cho công nhân đi đào tạo tay nghề tại các trường trong Thành phố.
Nhằm động viên và giúp người lao động yên tâm công tác, Công đoàn Công ty đã kết hợp với các Công đoàn bộ phận quan tâm chăm lo đời sống cho CBCNV-LĐ, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán; thăm hỏi, động viên, tặng quà cho gia đình những công nhân của Công ty có hoàn cảnh khó khăn. Hàng năm, Công đoàn đề xuất với Ban giám đốc trích từ quỹ phúc lợi khen thưởng cho con CBCNV-LĐ đạt danh hiệu học sinh giỏi các cấp và bản thân CBCNV-LĐ có con học giỏi; đồng thời tổ chức các hoạt động vui chơi, tặng quà các cháu thiếu nhi là con CBCNV Công ty nhân dịp Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu.
Phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi
Không chỉ làm tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi của người lao động, hàng năm, Đảng bộ cùng Công đoàn và Đoàn Thanh niên Công ty đều tổ chức các hoạt động phong trào, nhằm tạo không khí vui tươi sôi nổi, góp phần nâng cao tinh thần làm việc cho người lao động.
Các phong trào thi đua được duy trì thường xuyên và hoạt động có nề nếp, mang lại hiệu quả thiết thực và được người lao động nhiệt tình tham gia hưởng ứng. Điển hình là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2013, Công ty đã có 2.344 cá nhân đạt danh hiệu “Lao động giỏi”, 216 tập thể “Lao động tiên tiến”. Năm 2013, có 01 công nhân được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”.
Kết quả của phong trào “Chuyển đổi cơ cấu sản phẩm” đã giúp hàng loạt sản phẩm của Công ty được người tiêu dùng đánh giá cao; một số sản phẩm trung cao cấp tăng so với cùng kỳ, làm tăng doanh thu, nộp ngân sách và lợi nhuận.
Phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” đã góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm bớt thao tác và an toàn hơn cho người lao động tại các đơn vị, làm lợi hàng tỉ đồng mỗi năm.
Phong trào “Tiết kiệm vật tư, nguyên liệu” với mục tiêu: “Giảm 2% chi phí sản xuất, 5-10% chi phí hành chính” và khẩu hiệu hành động: “Tiết kiệm từ những việc rất nhỏ sẽ đem lại những hiệu quả rất lớn” đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của CBCNV-LĐ, mang lại hiệu quả lớn trong SXKD.
Công đoàn đã phối hợp với Đoàn thanh niên phát động thi đua hưởng ứng cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, thực hiện cuộc vận động “không hút thuốc lá ngoại nhập”; tuyên truyền vận động cán bộ đoàn viên ưu tiên sử dụng hàng hóa, sản phẩm trong nước; chỉ đạo các đơn vị trực thuộc có kế hoạch sử dụng hàng hóa nội địa khi thực hiện mua sắm công.
Hưởng ứng phong trào ”Công nghiệp phục vụ nông nghiệp và phát triển nông thôn”, thông qua các tổ chức chính trị xã hội, xây dựng và ban hành nội quy, quy ước làng xóm về trật tự, an ninh, phòng chống các tệ nạn xã hội và các hủ tục lạc hậu... hỗ trợ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2012 - 2015.
Bên cạnh các hoạt động tuyên truyền giáo dục, Công đoàn đã phối hợp cùng Đoàn thanh niên thường xuyên tổ chức các phong trào thể dục-thể thao, như: Giải thi đấu Cờ tướng mừng Xuân 2013, Hội thi nấu ăn nhân dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3, tham gia thi đấu giao hữu bóng đá, bóng bàn, quần vợt, cầu lông... với Chi đoàn Cục An ninh kinh tế, Đoàn Thanh niên Ngân hàng Vietinbank, Đoàn Thanh niên Công ty Cổ phần Hòa Việt...
Ngoài ra, Công ty còn tổ chức cho người lao động tham gia các hội thao: Quốc phòng huyện Bình chánh, Phòng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy quận Bình Tân, Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc. Đặc biệt, tại Hội thao CBCNV-LĐ Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam lần thứ 8, Công ty Thuốc lá Sài Gòn đã đoạt giải Nhất toàn đoàn. Các hoạt động này đã tạo không khí vui tươi sôi nổi trong CBCNV-LĐ, rèn luyện nâng cao sức khỏe cho người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch được giao.
“Uống nước nhớ nguồn” - nét đẹp truyền thống
Một trong những nét văn hóa doanh nghiệp của Công ty là tích cực tham gia các hoạt động xã hội vì cộng đồng do địa phương phát động. Có thể nói, công tác đền ơn đáp nghĩa từ lâu đã trở thành điểm mạnh và là nét đẹp truyền thống mà CBCNV-LĐ Thuốc lá Sài Gòn mang đến cho cộng đồng.
Trong những năm qua, Công đoàn Công ty thường xuyên giáo dục cán bộ, đoàn viên truyền thống “uống nước nhớ nguồn”, bằng các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xây dựng nhà tình nghĩa, tình thương, phụng dưỡng mẹ Việt Nam anh hùng, thương binh nặng và chăm lo cho các gia đình chính sách, ủng hộ bão lụt miền Trung và các tổ chức xã hội từ thiện khác... Hiện Công ty vẫn đang tiếp tục phụng dưỡng 07 mẹ Việt Nam anh hùng, 03 thương binh nặng, với số tiền phụng dưỡng hàng tháng từ 400 - 500 ngàn đồng. Tổng số tiền ủng hộ công tác xã hội từ thiện của Công ty trong năm 2013 là 5,037 tỷ đồng.
Phát huy truyền thống quý báu qua 85 năm xây dựng và phát triển, trong thời gian tới, Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn sẽ tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong CBCNV-LĐ và đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực giáo dục, vận động người lao động chấp hành tốt các chủ trương chính sách, pháp luật nhà nước cũng như các quy định của đơn vị; phát động các phong trào thi đua lao động giỏi một cách thiết thực, phát huy khả năng sáng tạo của tập thể CBCNV-LĐ, góp phần cùng các cấp chính quyền hoàn thành toàn diện và vượt mức chỉ tiêu kế hoạch được giao.
Cùng với việc tiếp tục triển khai thực hiện cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, Công ty cũng sẽ đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa” trong CBCNV-LĐ.
Để động viên CBCNV-LĐ yên tâm gắn bó, làm việc lâu dài cho Công ty, Công đoàn sẽ làm tốt hơn nữa công tác tư tưởng; thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục-thể thao trong CBCNV-LĐ và hoạt động đền ơn đáp nghĩa; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phấn đấu năm 2014, Công đoàn Công ty đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”, trong đó: 95% CBCNV đạt danh hiệu Lao động Tiên tiến; 95% đoàn viên xuất sắc; 100% Công đoàn bộ phận vững mạnh.
