20 năm đủ để khẳng định tên tuổi, khẳng định bản lĩnh cũng như tạo dựng một vị trí khó thay đổi trong lòng người. Đối với thị trường, Tổng công ty Thép Việt Nam - VNSTEEL đã là một thương hiệu gắn liền với sự phát triển của đất nước, của ngành công nghiệp luyện kim. Còn đối với hơn 16.000 người lao động trong toàn hệ thống, Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP là một ngôi nhà chung ấm áp, chứa chan nghĩa tình, luôn đoàn kết vì mục tiêu chung trong mọi hoàn cảnh. Tạo ra khối đoàn kết của “ngôi nhà chung” này không ai khác chính bởi bàn tay của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam. Cứ đều đặn như một vòng quay 20 năm qua chưa khi nào ngưng nghỉ, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam không chỉ tròn vai chăm lo, bảo vệ quyền lợi, đào tạo tay nghề cho người lao động, mà còn gìn giữ, kiến tạo một lực lượng lao động không ngừng rèn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, đoàn kết, có văn hóa, biết vì sự phát triển chung của đơn vị. Chưa ai quên những năm tháng ngành Thép phát triển cực thịnh, Tổng công ty Thép Việt Nam làm ăn phát đạt, đời sống người lao động đi lên, các phong trào thi đua lao động sáng tạo, hội thao, hội diễn nghệ thuật, du lịch… tưng bừng, náo nhiệt, đã thúc đẩy hơn nữa hoạt động sản xuất kinh doanh trong các nhà xưởng, công trường, nhà máy. Song điều xúc động đọng lại mãi trong tâm trí CBCNV toàn hệ thống VNSTEEL lại chính là những tháng ngày khó khăn, ngành thép trong nước gặp khó, VNSTEEL lao đao, nhiều doanh nghiệp trong hệ thống thu hẹp sản xuất, người lao động đã cùng nhau gồng mình vượt khó. Và cũng chính trong giai đoạn này, tình người càng được trân trọng hơn. Các công đoàn trong hệ thống đều nỗ lực hết sức để giữ vững quyền lợi cho người lao động, ngược lại, người lao động đồng cảm, sẻ chia khó khăn với doanh nghiệp, ra sức thi đua sản xuất xây dựng đơn vị. Giai đoạn khó khăn này cũng chính là giai đoạn Công đoàn hệ thống VNSTEEL cho ra đời nhiều công trình vì người lao động và đã trở thành “thương hiệu” của ngành Thép như: Nhà ăn ca tự chọn, Nhà máy - Công viên, Phòng công nhân…
Không nói quá khi nhận định rằng hiếm công trình nào lại đi vào thực chất như những công trình dành cho người lao động ở VNSTEEL. Kể từ khi nhà ăn ca tự chọn đầu tiên ra đời đến ngày 31/12/2016, VNSTEEL đã vui mừng khánh thành nhà ăn thứ 17 tại Công ty Khoáng sản luyện kim Việt Trung, đưa tổng số người lao động được phục vụ lên con số trên 7.000 người. Những nhà ăn ca tự chọn càng ngày càng chuyên nghiệp hóa với những thực đơn khoa học, phù hợp với khẩu vị và sức khỏe của công nhân lao động. Các đơn vị đạt danh hiệu Nhà máy - công viên theo định kỳ 2 năm được đánh giá lại một lần qua việc xét đủ tiêu chí bao gồm: có nhà ăn ca, phòng xông hơi, tắm giặt, cảnh quan xanh sạch đẹp, đơn vị kinh doanh có lãi… Tính đến nay toàn hệ thống đã có 10 đơn vị đạt danh hiệu Nhà máy - Công viên. Đặc biệt và gần đây nhất là những công trình Phòng chờ công nhân mà các chủ nhân của nó vẫn giản dị gọi là Nhà công nhân. Chia sẻ nỗi cực nhọc của người công nhân luyện thép khi phải làm việc giữa cái nóng khủng khiếp của đất trời miền Bắc vào chính mùa hạ, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đã cùng các công đoàn cơ sở trực thuộc mà nòng cốt là Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên đã phối hợp với nhau để xây dựng nên những nhà công nhân với mong muốn, ngôi nhà nhỏ bé, đơn sơ song có đầy đủ các thiết bị làm mát và đồ uống giải khát sẽ giúp người lao động của họ có được những phút phục hồi sức lực sau mỗi ca lao động... Nhà ăn ca tự chọn, nhà máy - công viên hay phòng chờ công nhân đều là những công trình ra đời để phục vụ người lao động nên nó đã, đang và sẽ không ngừng được phát huy và nhân rộng.
Và song song đó là rất nhiều các hoạt động khác nhằm chăm sóc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động như: đảm bảo mọi chế độ chính sách về việc làm, thu nhập, thăm quan, du lịch, học tập, được thăm hỏi khi ốm đau, gặp hoạn nạn, được tham gia quản lý… Bên cạnh đó còn không thể không nhắc tới tiềm năng thi đua lao động sáng tạo. Có thể nói, VNSTEEL là một vườn hoa muôn sắc mà mỗi sáng kiến cải tiến kỹ thuật của mỗi người lao động là một bông hoa. Chỉ tính trong giai đoạn 2010-2015, một giai đoạn được nhận định là vô cùng khó khăn với Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP, song trong toàn hệ thống đã có đến 3.800 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi hơn 460 tỷ đồng, 125 công nhân nhận bằng lao động sáng tạo, 3 đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao giải Nguyễn Đức Cảnh. Truyền thống “Đoàn kết, lao động cần cù, dũng cảm, sáng tạo vì sự nghiệp Gang thép của Tổ quốc” chưa khi nào thôi cháy bỏng trong mỗi người lao động VNSTEEL.
Mùa xuân thứ 20 đã về với Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP. Trong cuộc họp Ban chấp hành Công đoàn vừa được tổ chức tại Hà Nội, đồng chí Vương Duy Khánh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP đã chia sẻ: “Sứ mệnh chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động hai thập kỷ qua của chúng tôi vẫn không thay đổi, song phương pháp thực hiện thì ngày càng đổi mới, nâng cấp hơn, nên đòi hỏi mỗi cán bộ công đoàn sự chuyên cần, tâm huyết hơn. Ngay sau lễ kỷ niệm sinh nhật lần thứ 20 này, mỗi người cán bộ Công đoàn của VNSTEEL lại căng mình với những nhiệm vụ mới, khi cái tết Nguyên đán đã sầm sập gõ cửa”.
Người Việt vẫn luôn mong Tết, vui buồn cùng Tết, cho nên mỗi độ Tết đến xuân về, những đoàn xe mang những món quà, những tình cảm của người trao tặng vẫn theo các cán bộ Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP hối hả đi về hướng ấy, hướng có những người lao động có hoàn cảnh khó khăn,
