Sự ra đời và những hoạt động của Công đoàn TCT
Theo Quyết định số 84-QĐ/CĐ-CNn, ngày
14/9/1996 của Công đoàn Công nghiệp nhẹ Việt Nam, CĐTCT được thành lập với chức
năng, nhiệm vụ: Là công đoàn cấp trên, chỉ đạo trực tiếp các công đoàn cơ sở (CĐCS)
của các đơn vị thành viên thuộc TCT. Ngay từ khi thành lập, việc thực hiện đại
diện, chăm lo cho người lao động được CĐ TCT coi là nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu.
Để thực hiện nhiệm vụ, CĐ TCT đã chỉ đạo CĐCS tham gia, phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế dân chủ, quy chế đối thoại; tổ chức Hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật, qua đó làm cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Kết quả là 100% đơn vị thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ); Hàng năm đều tổ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động cũng như tổ chức các hoạt động nghỉ dưỡng, tham quan… Đã có những giai đoạn, nhiều đơn vị sắp xếp lại lao động, cho CNVCLĐ nghỉ, thôi việc. Những lúc đó, CĐ TCT, CĐCS đều tham gia xây dựng các phương án giải quyết lao động dôi dư, giám sát giải quyết các chế độ nhằm giúp người lao động đảm bảo được lợi ích tối đa nhất. Và không chỉ chăm lo trực tiếp cho người lao động, CĐ TCT còn quan tâm, hỗ trợ thiết thực, chu đáo đến đời sống tinh thần cho các thành viên trong gia đình người lao động, qua đó giúp họ có thêm những động lực để yên tâm làm việc. Để tăng cường xây dựng sức mạnh và gắn bó nhau hơn trong mái nhà chung TCT, CĐ TCT đã kêu gọi sự hỗ trợ nhau giữa các đơn vị, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt công tác an sinh xã hội như xây nhà tình thương, phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng, hỗ trợ nhân dân vùng khó khăn..., trong đó đã thực hiện Nghị quyết 30a của Chính phủ hộ trợ giảm nghèo cho 2 huyện Hà Quảng - Cao Bằng, Bác Ái - Ninh Thuận từ năm 2009 đến nay.
Bên cạnh việc chăm lo và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thì một khó khăn, thách thức đối với CĐ TCT là làm thế nào để họ hiểu và ủng hộ các chủ trương, chính sách của đơn vị khi ban hành cũng như hạn chế tối đa những mâu thuẫn đáng tiếc. Để giải quyết các vấn đề này, CĐ TCT đã thường xuyên tuyên truyền những sự kiện quan trọng; những quy định, chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động như Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ Luật lao động, các văn bản hướng dẫn của các cơ quan chức năng… Song song với đó, các cán bộ công đoàn cũng thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của họ, từ đó tuyên truyền, giải thích và đưa ra những giải pháp thấu tình, đạt lý.
Các phong trào thi đua là một trong những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Xác định tầm quan trọng của các phong trào này, CĐ TCT đã phát động và tăng cường nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, như: Tổ chức các cuộc thi Tìm hiểu về tổ chức Công đoàn Việt Nam, tìm hiểu nhân kỷ niệm ngày thành lập TCT...
Ông Hồ Kỳ Quốc Hùng - Chủ tịch Công đoàn TCT TL VN phát biểu tại Lễ khai mạc Hội thao truyền thống CNVCLĐ - TCT TL VN lần thứ IXĐặc biệt là việc tổ chức hội diễn nghệ thuật quần chúng và tổ chức Hội thao trở thành hoạt động truyền thống của TCT. Hội diễn CNVCLĐ Tổng công ty: 5 năm/1lần, Hội thao CNVCLĐ: 5 năm/2 lần đã hu hút đông đảo người lao động tham gia. Các hoạt động phong trào đã gắn kết người lao động với đơn vị, với TCT, tạo một môi trường văn hóa doanh nhiệp lành mạnh.
Giải pháp nâng cao hiệu quả trong hoạt động công đoàn
Từ những giai đoạn mới thành lập, CĐ TCT có 16 công đoàn cơ sở trực thuộc với trên 8000 đoàn viên. Sau nhiều lần tách, sát nhập, đến nay có 27 công đoàn cơ sở và trên 10.000 đoàn viên. Với những kết quả trên thực sự là niềm tự hào đối với toàn thể cán bộ, đoàn viên CĐ TCT, CĐCS. Và để hoạt động công đoàn có hiệu quả hơn trong thời gian tới, theo ông Hồ Kỳ Quốc Hùng - Chủ tịch CĐ TCT thì: Hoạt động công đoàn cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền và lợi ích của mình, nắm bắt được tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, đưa ra những yêu cầu về lợi ích của mình hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp; Cần phải luôn chú trọng nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng, bản lĩnh đấu tranh cho cán bộ công đoàn; Công tác quy hoạch cán bộ cũng phải được thực hiện tốt nhằm chọn ra người có tố chất, trình độ, năng lực phù hợp để tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt vai trò đại diện của mình. Nhìn nhận về trình độ nghiệp vụ công tác công đoàn của cán bộ các cấp thời gian qua, ông Hùng cho rằng: Phần lớn cán bộ công đoàn là bán chuyên trách. Tuy nhiên, hầu hết họ có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ cao và điều quan trọng là có tâm huyết nên hầu như đều hoàn thành tốt các nhiệm vụ. Do các cán bộ công đoàn là những nhân tố nòng cốt trong việc phát động và thực hiện các phong trào, hoạt động xã hội của đơn vị nên cần chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên cho họ, qua đó họ sẽ phát huy được năng lực mạnh mẽ hơn.
Với nhiều nỗ lực cống hiến cho sự phát triển
của hệ thống CĐ TCT nói riêng cũng như cho ngành Công đoàn Việt Nam nói chung,
trong 20 năm qua, CĐ TCT TL VN đã được nhận nhiều phần thưởng cao quý: Chủ tịch Nước tặng
thưởng các Huân chương: Lao động hạng Ba năm 2002; Lao động hạng Nhì năm 2007; Lao
động hạng Nhất năm 2012. Được Thủ tướng Chính Phủ tặng Bằng khen năm 2016 và
nhiều cờ, bằng khen của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; Công đoàn Công Thương
Việt Nam. Công đoàn Công ty Thuốc lá Sài Gòn và Công đoàn Công ty Thuốc lá
Thăng Long được nhận Huân chương Lao động Nhất. CĐ TCT nhận Huân chương Độc lập, Huân chương Hồ
Chí Minh năm 2010.
