Năm 2016, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) gặp khó khăn chưa từng có trong lịch sử ngành Than; nhiều đơn vị giảm sản lượng khai thác, lượng than tồn kho lớn.
Theo báo cáo của Ban Chính sách - Pháp luật Công đoàn TKV, thực hiện chủ trương cơ cấu lại lực lượng lao động, tính đến hết tháng 9/2016, TKV có 113.655 lao động, giảm 2.680 lao động so với đầu năm. 100% trong số 113.655 lao động của TKV đều ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bảo đảm được bố trí công việc phù hợp. Các đơn vị thuộc TKV triển khai cơ cấu lại lao động theo thang lương, bảng lương mới áp dụng theo nguyên tắc lương mới không thấp hơn mức lương cũ cho tất cả các ngành nghề trong toàn Tập đoàn. Mặc dù khó khăn, nhưng TKV vẫn duy trì chi 200 tỷ đồng như hàng năm để chi cho các đơn vị khó khăn, chi trên 30 tỷ đồng cho công tác điều dưỡng, rửa phổi cho công nhân, khen thưởng cho hàng nghìn lượt cá nhân, tập thể có thành tích trong lao động sản xuất…
Tại các đơn vị sản xuất than, đến nay, toàn bộ người lao động đều được bố trí xe ca có máy lạnh đưa đón công nhân; đầu tư phương tiện hỗ trợ, cơ giới hóa trong các khâu sản xuất và khai thác than. Việc chăm lo điều kiện sinh hoạt cho người lao động được quan tâm, công nhân lao động nặng được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm. TKV đã đầu tư công nghệ hiện đại rửa phổi tại Bệnh viện Than - Khoáng sản, bình quân mỗi năm điều trị từ 200 - 350 thợ lò. Các công nhân rửa phổi đều được chăm lo điều dưỡng và bố trí công việc phù hợp.
Đáng chú ý, TKV bảo đảm duy trì nhiều chế độ đặc thù đối với thợ mỏ hầm lò. Ví như, chỉ đạo các đơn vị triển khai tổ chức cho các gia đình thợ lò có nhiều thành tích đi nghỉ cuối tuần từ 3 - 5 ngày tại các cơ sở điều dưỡng của TKV. Đồng thời, TKV cũng có chế độ nghỉ hàng tháng về thăm gia đình của thợ lò bảo đảm ngày công định mức từ 20 công trở lên…
Bên cạnh kết quả đạt được, việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động cũng còn không ít tồn tại, hạn chế và bất cập. Vì vậy, tại Hội thảo cũng đặt ra các giải pháp khắc phục những bất cập còn tồn tại, cũng như trách nhiệm kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn nhằm nâng cao hiệu quả hơn nữa việc thực hiện chế độ, chính sách và chăm lo tốt hơn đời sống người lao động ngành Than trong thời gian tới.
Kết luận tại Hội Thảo, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân yêu cầu, các đơn vị thuộc Công đoàn TKV cần đề xuất được cơ chế và sự chỉ đạo sát thực, phù hợp; thực hiện chính sách, chế độ cho công nhân. Đồng thời, đóng góp xây dựng, giám sát quy chế, quy định liên quan đến người lao động; góp phần thực hiện tốt mục tiêu sản xuất, kinh doanh của các đơn vị và TKV.
