Để làm tốt công tác truyên truyền, nắm bắt tư tưởng người lao động khi thực hiện tái cơ cấu, Công đoàn Công ty CP Kim khí miền Trung đã đưa ra chương trình hành động của mình. Bám sát các chức năng của Công đoàn, trong đó quan trọng nhất là chức năng đại diện và chức năng tuyên truyền giáo dục, tước tiên, mỗi cán bộ Công đoàn Công ty CP Kim khí miền Trung phải biết rõ quyền và nghĩa vụ của tổ chức Công đoàn, nắm vững các luật liên quan. Đó chính là phương tiện lợi hại để đấu tranh, đối thoại với người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, Công đoàn phải cùng tham gia với người sử dụng lao động khi soạn thảo, điều chỉnh, bổ sung, ban hành nội quy, quy chế nội bộ đơn vị phải đúng luật; giúp người lao động ký kết hợp đồng bảo đảm quyền lợi về lương, BHXH, điều kiện làm việc, phúc lợi tập thể; BCH Công đoàn chủ động soạn thảo và đề xuất thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động sao cho vừa giúp người lao động an tâm làm việc vừa giúp doanh nghiệp giữ được nguồn vốn quý là đội ngũ lao động. Khi người lao động thắc mắc về quyền lợi, họ đã mạnh dạn tìm đến hỏi BCH Công đoàn, hỏi cán bộ công đoàn, nhờ công đoàn can thiệp với người sử dụng lao động là tốt nhất... không để xảy ra kiện cáo, khiếu nại nhiều nơi hoặc vượt cấp...
Ở chiều ngược lại, thực hiện tái cơ cấu chắc chắn người lao động sẽ trăn trở lo lắng cho công việc sắp tới của mình. Vì vậy, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền để họ nhận thức rõ, việc làm thu nhập của họ phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả SXKD của doanh nghiệp. Người lao động trong doanh nghiệp muốn có việc làm ổn định, thu nhập cao thì trước tiên phải thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, phải lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả ngày càng cao để doanh nghiệp tồn tại, phát triển.
Nhờ sự chuẩn bị rất chu đáo này của Công đoàn, Công ty CP Kim khí miền Trung đã tái cơ cấu thành công, góp phần thắng lợi không nhỏ vào thành tích chung của Tổng công ty Thép Việt Nam trong nỗ lực thực hiện tái cơ cấu toán hệ thống.
